Tarifvertrag hotellerie kündigungsfrist

Arbeitnehmer haben Anspruch auf unbezahlten Urlaub, sobald sie eine Beschäftigung aufgenommen haben. Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern bezahlten Urlaub wegen Krankheit zu gewähren. Wenn Krankheitsurlaub bezahlt oder erlaubt ist, kann er zu einem späteren Zeitpunkt nicht von einem anderen Anspruch auf bezahlten Urlaub, Urlaubsgeld oder andere Löhne abgezogen werden. Arbeitnehmer, die über einen längeren Zeitraum krank sind, können Anspruch auf eine Beschäftigungsversicherung haben. Im Gegensatz zu einem flexiblen oder alternativen Arbeitsplan, der dauerhaft ist, kann ein Arbeitgeber beschließen, eine Mittelungsvereinbarung für einen kurzen Zeitraum zu verwenden, wenn der Zeitplan des Mitarbeiters variieren kann. Dies kann im Falle einer Geschäftsreise oder einer Veranstaltung verwendet werden, die ein paar längere Tage pro Woche erfordern kann und eine zusätzliche Auszeit in der folgenden Woche ermöglicht. Solange die Gesamtzahl der Wochenstunden nicht mehr als 40 beträgt, ist kein Überstundenlohn erforderlich, es sei denn, der Arbeitnehmer arbeitet mehr als 12 Stunden an einem Tag, in diesem Fall gelten regelmäßige tägliche Überstundensätze (doppelte der übliche Stundensatz). Die Mitarbeiter müssen jede Woche mindestens 32 Stunden in Folge frei von der Arbeit haben. Wenn ein Arbeitnehmer während dieser Zeit arbeitet, muss der Arbeitgeber das Anderthalbfache des regulären Lohns für die geleisteten Arbeitsstunden zahlen.

Ein Arbeitnehmer hat auch Anspruch auf acht Stunden Zwischenstunden, es sei denn, der Arbeitnehmer muss wegen eines Notfalls arbeiten. Mittelungsvereinbarungen können für eine Laufzeit von ein bis vier Wochen gelten und müssen sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber im Voraus vereinbart und unterzeichnet werden. Sie müssen auch von einem Zeitplan der voraussichtlichen Stunden über den gesamten Zeitraum der Vereinbarung begleitet werden und die Start- und Endtermine der Vereinbarung angeben. Die Jury-Pflicht wird als eine Verantwortung der Staatsbürgerschaft für alle Bürger Kanadas betrachtet. Einzelpersonen können nur dann von der Geschworenenpflicht entschuldigt werden, wenn ein Richter der Ansicht ist, dass die Pflicht dem Einzelnen und seiner Familie unzumutbare Härten auferlegen würde. Ein Arbeitnehmer, der als Juror vor Gericht erscheinen muss, gilt für die Dauer der Geschworenenpflicht als unbezahlter Urlaub. B) Wird ein Arbeitnehmer pauschal, stückartig, provision oder auf andere Anreizbasis bezahlt, so wird der Lohn des Arbeitnehmers in einer Lohnperiode dividiert durch die Gesamtarbeitszeit des Arbeitnehmers während dieser Lohnperiode. Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer eine Kombination aus Kündigung und Vergütung in Höhe der Anzahl der Wochengehälter, für die der Arbeitnehmer berechtigt ist, geben. Befindet sich der Arbeitgeber in Konkurs, Konkurs oder Insolvenz, gelten die Bestimmungen für die Konzernbeendigung nicht.

Der Arbeitnehmer hat jedoch weiterhin Anspruch auf den Betrag, der aufgrund der Dauer der Beschäftigung zu zahlen ist, oder auf den Betrag, der für eine individuelle Kündigung im Rahmen des Tarifvertrags zu zahlen ist, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Verzichtet der Arbeitnehmer während des tarifvertraglichen Zeitraums auf das Rückrufrecht oder wird er nicht zur Beschäftigung zurückgerufen, so wird der treu gehaltene Betrag an den Arbeitnehmer gezahlt.